国有企业是我国市场经济的主体，也是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展和进步在很大程度上影响着我国国民经济的发展速度和经济水平，而坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业一直以来的光荣传统，也是国有企业的根和魂。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议中提出：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各个环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。

党建与企业文化都属于意识形态的范畴，两者有许多的共同点，在企业的日常经营管理过程中也是互相联系的。在国有企业中，要想深入有效实现党组织的特殊地位，让干部群众能够自觉贯彻党的先进思想，发挥党的优良作风，就需要将党建工作与企业文化建设深入融合。结合企业文化四层次模型分析，党建与企业文化的深度融合可以做到以下几点。

精神层是企业文化深层次，具有隐性特征的内核，包括了企业的愿景、使命、核心价值观、经营管理理念、企业精神等内容。国有企业在提炼企业的精神内涵时，应充分考虑其应承担的社会责任、我党“实事求是、批评与自我批评、密切联系群众”三大优良作风、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，以及“载人航天精神、青藏铁路精神、大庆精神”等国企精神。比如中粮集团“忠于国计、良于民生”的战略使命、“严、实、廉”的工作作风都将党建与企业文化进行了充分融合。

制度层是企业文化的中间层次，是指企业的各种规章制度和员工对这些规章制度的认同程度。首先，按照党中央的统一部署，要求把党建工作写入国有企业公司章程，巩固公有制主体地位，就是党建与制度统一结合的重要表现。其次，坚持开展党组（党委）中心组理论学习、民主生活会制度是对企业加强领导力的体现，民主集中制、“三重一大”决策是充分发挥集体决策的表现。最后，党建工作制度还要和生产经营管理制度同步修订、同步实施，各项制度都能够与战略任务相匹配。例如中铝集团坚持“早调会”制度，坚持每天早上利用半个小时召开视频会议，听取各企业汇报、商讨工作，坚决把党建工作做实做强。

表象层是制度层和精神层的外部体现，包括了企业的外部环境、产品外观、服务表现等。除传统的企业文化视觉传播之外，要想在企业中表现出党的先进性，首先就要发挥党员的模范带头作用。在企业中树立党员形象，强化“标杆”意识，通过党员先做先行，带动公司普通员工共同进步。新疆油田公司采气一厂在野外基层一线党组织创新开展党员“目视化”管理措施，通过组织党员“亮身份、亮承诺、亮示范、亮学习、亮服务”的“五亮”措施，接受群众监督，促进党员发挥示范引领作用，促使员工队伍和谐稳定发展。

社会层是企业文化对外传播的表现，是指社会对企业的认同、企业对社会的态度等。国有企业通过树立积极向上的企业文化，勇于承担社会责任，将党的思想、价值、道德标准向社会传播，坚持正确方向，践行社会主义核心价值观，会对社会发展产生极大的影响。当前正处于扶贫攻坚的关键，广大国有企业积极作为，定点帮扶，为社会进步作出了巨大贡献。五粮液集团积极参与助学、扶贫、济困、支援灾区、志愿服务等公益活动，捐献十余所中小学、资助奖励1300余名大学生和教育工作者、组建抗震救灾物资运输队……，以社会责任诠释国企担当。

党建与企业文化融合是未来企业发展的大势所趋，也是时代发展的必然需要，我们要不断探索党建与企业文化的融合发展要素，让党建在企业中发挥实际作用。