按照集团党委对全年工作进行回头看的要求和部署，12月20日，集团党委组织部（人力资源部）组织召开集团所属企业2019年组织人事工作“回头看”专项工作会。集团董事长助理于秉坤、党委组织部（人力资源部）部门全体人员、集团所属二、三级企业组织人事分管领导及组织人事部门负责人参加了本次会议。

会上，各企业组织人事分管领导围绕市场化选聘、干部选拔任用、人力资源制度体系建设和三项制度改革开展情况进行了汇报。

会议要求：一要高度重视组织人事工作，组织人事工作事关员工切身利益，在工作开展中要充分发扬民主，听取员工的意见；二要完善选人用人相关制度，没有规矩不成方圆，没有制度则没有管理，在选人用人上一定要制度先行，做到有章可循、有据可依；三要做好选人用人各项程序，严把选人用人关，确保选人用人工作的规范性；四要优化人才队伍结构，人才是企业发展的第一资源，没有人才，一切归零，各企业要根据实际情况和管理需要，拓宽人才引进渠道，吸纳更多优秀人才；五要认真开展三项制度改革，充分认识三项制度改革的战略意义，切实抓实抓好抓出成效。

会议强调，本次“回头看”分为三个阶段。第一阶段听取各企业汇报，并对下步工作进行部署；第二阶段各企业集中开展自查，做好整改落实；第三阶段将深入所属企业进行检查，根据检查结果对各企业进行排名。通过此次会议，各企业既要相互借鉴各自组织人事工作开展过程中好的经验做法，也要扬长补短，查摆自身存在的问题和不足。会后，各企业要对自身工作进行认真梳理，对于存在的问题要立即整改。同时，要按照集团要求扎实开展三项制度改革，明确改革目标，确定时间节点，结合企业实际，倒排工期，一企一策，稳步推进三项制度改革工作。