为更好巩固国企改革三年行动成果，农投食品集团党总支高度重视此次改革工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把“以能力定去留、以业绩论英雄”作为市场化推动“六能”的标尺，动真碰硬深化三项制度改革。

　　此次竞聘以三项制度改革为突破口，通过调整结构、优化布局，着力打造“新食品”，将全公司53个岗位面向社会公开报名，打破“铁交椅”“铁饭碗”思想，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位。据了解，此次竞聘社会化及农投集团内部300余人参与报名，平均6人竞聘一个岗位，竞争最激烈的岗位达到55：1。通过科学评估与反复研讨，农投食品集团机构优化减少55%，管理人员占比下降37.5%，外部引进公司总部中层管理人员占比40%。

　　此次参加竞聘的人员满怀热情、积极参与，充分展现积极投身国有企业干事奋斗的饱满热情，为公司高质量发展提供坚实的人才基础。下一步，农投食品集团将践行好“用人唯德、用人唯贤、用人唯才”的人才理念，持续深化国企三项制度改革，加大内育外引、竞争择优力度，健全人才梯队培养机制，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。